老员工的求职择业心理千姿百态，大体上有以下几种：

一、功利心理和求名心理：这两种心理在老员工中尤为突出。当今有些老员工的择业动机不再是为国家、为社会、为人民做出贡献，而更多的是为了获取高收入、高地位。有些老员工并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

二、安全心理：在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。甚至是有些家长要求孩子不要冒什么奉献去赚大钱，有份稳定工作就可以。

三、求闲心理和求便心理：有些老员工在求职择业中追求舒适、清闲的心态，有些追求离家近或生活便利。由于事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许多不便，从而在择业时产生了这些心理。

四、竞争心理：竞争心理与安全、求闲和求便心理形成对比。有些老员工本来已经找到了收入稳定且待遇高的工作，但是却不满足于一成不变，整天清闲无所作为，他们更愿意参与各种竞争，情愿快节奏、高效率地干，并希望工作之余能自由自在地享受。

五、从众心理：一些老员工在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，自身实际出发，决不能“跟着感觉走”，盲目从众。
   六、奉献心理：这是一种良好的择业心理。凡是拥有这样心理的人，大多是树立了正确世界观、人生观、价值观以及择业观的人。只有我们老员工这样的拥有心理，才能为社会、为国家奉献自己的力量。

以上是老员工的对就业、择业的心理。老员工在寻找工作时经常会遇到挫折，这又会使老员工产生很多心理障碍：焦虑，自卑，孤傲等，这些心理如果处理不当就会损害老员工的身心健康。